17.12

Вопрос #62214
отклонили заявление на увольнение

Автор:

мария , Город: Липецк / обл Липецкая, 17.12.2021 16:49:41

Суть вопроса:

я написала заявление по собственному желанию, в отделе кадров его приняли, зам. начальника была в курсе. в последний рабочий день моей отработки ко мне приехала зам. начальница и сказала, что отозвала мое заявление и мне нужно будет отработать еще неделю, ссылаясь на то, что не закончена инвентаризация . Она имет на это право? Я работаю на почте россии начальником отделения связи, являюсь материально ответственным лицом.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.12.2021 17:39

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и отработали положенные 2 недели, то нет, в последний рабочий день, Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Отозвать заявление можете только Вы. 

17.12.2021 18:43

Здравствуйте Мария!

Нет у неё такого права. Отозвать заявление можете только вы лично. По истечении 2 х недель отработки, вам должны выдать полный расчет, трудовую книжку и необходимые документы. 

17.12.2021 19:04

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Полагаю, тк Вы занимаете должность начальника почтового отделения, то в Вашем случае будет действовать с. 280 ТК РФ, а не ст. 80 ТК РФ.

17.12.2021 20:27

Здравствуйте. Учитывая то обстоятельство, что Вы являетесь начальником отделения связи, то есть руководителем организации, то Вы, при увольнении по собственному желанию, должны предупредить Ваше начальство не менее чем за месяц. Тем более, что Вы являетесь материально ответственным лицом. Однако, отозвать Ваше заявление имеете право только Вы сами и никто другой. Ваше начальство может только наложить свою резолюцию. 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?