Вопрос #62205
Увольнение на больничном

Здравствуйте. Увольнение можно признать незаконным. Если хотите вернуться, либо изменить формулировку увольнения - подавайте соответствующий иск. По поводу инветаризации тоже очень много вопросов - есть ли договор о полной материальной ответственности, каким образом проводилась инвентаризация, какова система учета. Если работодатель попытается предьявить к возмешению выявленную недостачу, рекомендую в добровольном порядке не возмещать. Пусть обращается в суд

Здравствуйте. Инвентаризация должна проводиться в присутствии и с участием материально ответственного лица. Если по результатам проверки у Вас возникнут проблемыВы вполне можете оспорить результаты инвентаризации ссылаясь на то обстоятельство, что она проведена без Вашего участия. 

Здравствуйте! В части вашего увольнения: если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, его увольнение оформляется в этот день (ст. 80 ТК РФ), то есть не нужно ждать вашего выхода на работу).  Особенность в том, что если в день увольнения вам не вручается трудовая книжка, то работодатель должен был напарвить вам как минимум уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте.  Касаемо проведения инвентаризации, важно знать коллективная или индивидуальная материальная ответственность установлена? ... Дело в том, что вы увольняетесь по собственному желанию, как я поняла, и до дня увольнения работодатель при не проведении инветаризации может утратить право на взыскание недостачи, в случае её наличия... Вы пишите, что не выходли на связь и до дня увольнения, и в течение двух дней после... То есть возможен вариант, что работодатель не мог обеспечить ваше участия, и не мог не провести инвентаризацию... Недостача может повлечь не только гражданскую ответственность, в части взыскания с вас денежных средств, но и уголовную ответственность... Многое зависит от обстоятельств дела...