14.12

Вопрос #62154
Увольнение не законное

Автор:

Станислав , Город: Вязьма / обл Смоленская, 14.12.2021 13:52:55

Суть вопроса:

Заставляют уволится по собственному желанию. И угрожают о не выплоте простоя. Ставят н-ки ч то не хожу на работу.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
14.12.2021 13:58

Добрый день. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Смоленской области и (или) районную прокуратуру. 

Пользователь: Станислав  
14.12.2021 14:01

Трудовой инспектор в отпуске. А в прокуратуру звонил сказала помочь не чем не может. А если в партию лдпр пойти? 

15.12.2021 03:40

Станислав, надо помнить одну старую истину и поговорку - "Хотите, чтобы Вам отказали? Позвоните".

Вам следует обратиться с письменной жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда (хотя последнее по сути пустышка, а не организация).

И лучше доверить составление жалобы юристу или адвокату.

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Вы можете не писать заявление на увольнение. Собирайте доказательства, что присутствуете на работе.

Пользователь: Станислав  
14.12.2021 14:16

Да я не один такой пока нас трое не знаю что делать? С работы начали звонить чтоб я выходил на работу. А я хочу чтоб меня сократили. И организация перестала плотить премию, простои. И ещё организация не ликвидировалась и не обонкротилась и продолжает работать. 

Пользователь: Станислав  
14.12.2021 14:18

Что делоть то не бездействовать то? 

Попробуйте обратиться.

Полномочиями по разрешению трудовых споров наделены вышеуказанные организации. 

Пользователь: Станислав  
14.12.2021 14:21

А если я обращаюсь в партию лдпр они помогут? 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 17:04

Здравствуйте. Никакая партия, в том числе и ЛДПР не наделён надзорными функциями. Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением. Звонить по телефону бесполезно. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 18:57

Здравствуйте, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры воздействия и ответственности к работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.