Вопрос #62061
Преданность компании. Выплаты. Неожиданное сокращение
Автор:
Суть вопроса:
Существует ли такая практика компаний с созданием фонда денег , которые выплачиваются по факту внезапного увольнения , сокращения и тд. ?
Что делать в данной ситуации ?
Спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте Дмитрий!
Вам необходимо обратиться в отдел кадров и бухгалтерию. Все зависит от решений принятых руководством РЖД в отношении вашей организации и от локальных актов действующих в РЖД. При сокращении выплачиваются определенные законом денежные средства. Сокращают работников только после предварительного уведомления. Срок уведомления составляет, как правило, не менее 2 месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости). Внезапного увольнения быть не может. Всего доброго!
Здравствуйте. Пока Ваши права никем не нарушены, поэтому обращаться куда либо за их защитой рано. Внезапно уволить никого не могут даже за нарушение трудовой дисциплины. Тем более по сокращению численности или штата. Что касается фондов, то да, в некоторых организациях создаётся так называемый резервный денежный фонд. За разъяснения и и достоверной информацией Вам лучше всего будет обратиться к руководству Вашей компании.
Дмитрий, здравтсвуйте!
Обратитесь в отдел кадров и попросите ознакомить Вас с Положением РЖД, регулирующим выплаты за преданность компании. В нем должны быть указаны условия выплаты. Если на момент увольнения Вы отработаете положенный срок (3 года), выплаты Вы получите, причем расчет с Вами работодатель обязан произвести до увольнения.