29.11

Вопрос #61874
Зарплата наличными вместо карты

Автор:

Елена , Город: Армянск / Респ Крым, 29.11.2021 19:19:08

Суть вопроса:

Здравствуйте
Могу ли я отказаться получать заработную плату на карту, хочу получать ее наличными? Работа в муниципальном учреждении.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.11.2021 19:38

Здравствуйте Елена.

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

29.11.2021 20:25

Здравствуйте!

Нет запрета в выдаче зарплаты наличными деньгами, но на практике очень многие работодатели уклоняются эт этого. Им не хочется снимать деньги со счёта предприятия для зарплаты. Это, как бы, лишняя трата времени. Но если Вы будете настаивать, они обязаны согласиться с Вашим требованием.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.11.2021 20:49

Здравствуйте, вы имеете право получения заработной платы наличными. Необходимо подать заявление в бухгалтерию о выплате заработной платы наличными. После получения письменного заявления, выплата заработной платы будет производится наличными, в соответствии с утвержденным графиком выплаты заработной платы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.136 ТК РФ: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.

Вы имеете право написать заявление работодателю, указать место выплаты заработной платы.

В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет