06.10

Вопрос #60957
Заявление на увольнение

Автор:

Юлия , Город: Тамбовка / обл Амурская, 06.10.2021 16:21:28
подписаться

Суть вопроса:

Здраствуйте, я хочу уволится с работы пишу заявление а мне говорят не ставить сегодняшнее число объясняют это тем что они сами потом поставят, имеют ли они право так делать?(*не разрешать ставить сегодняшнее число?)У меня когда подруга увольнялась с этого же места они заведующая ей тоже сказала чтоб она число не ставила а потом они сделали так что она две недели не отробатывала и лешили ее премии
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
06.10.2021 16:28

Здравствуйте!

На заявлении нужно поставить дату. На копии или 2 экземпляре заявления попросите поставить штамп о принятии. Можете направить заявление по почте.

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
06.10.2021 18:13

Здравствуйте!

Отправьте заявление об увольнении регистрируемой почтой. Почтовую квитанцию, на котрой будет дата отправления, сохраните. Работодатель не вправе требовать, чтобы заявитель не ставил дату на заявление. Раз уж так они поступают, самый  надёжный способ, чтобы быть уволенным через две недели после подачи заявления, отправить её регистрируемой почтой и спустя две недели, не выходя работу, требовать увольнения и выплаты расчёта.  

Ответить
Адвокат: Мартышкина Ольга Васильевна  
06.10.2021 18:15

Обязательно ставте дату. И с этого  момента вам нужно отработать две недели. Требования не ставить дату незаконные 

Ответить
Компания: Юридическая фирма "ПРАВО и ЗАКОН"  
06.10.2021 18:29

Добрый вечер. 

На заявлении должна быть указана дата его подписания

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2021 05:57

Здравствуйте. Заявление без даты и подписи не является документом. Ну а они сами за Вас могут сделать что угодно. Не нужно соглашаться на их условия. Если не берут заявление, отправьте его почтой. 

Ответить
Юрист: Москвина Кристина  
08.10.2021 12:35

Добрый день, действия работодателя являются незаконными, соответственно, проставьте дату в заявлении об увольнении

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
09.10.2021 05:36

Здравствуйте, Юлия!

Согласен с коллегами.

Требования не ставитиь число незаконные.

У Вас уже есть пример подруги перед глазами.

Отправляйте заявление на увольнение (с проставленной датой и своей подписью) заказным письмом с уведомлением и описью вложения (иначе скажут, что пришла "резанная бумага" или пустой конверт). Через две недели с этой даты (нет понятия "отработка", а есть понятие "прендупреждение работником об увольнении), иными словами 14 календарных (а не рабочих!), дней обязаны Вам выдать трудовую книжку и предусмотренный законодательством полный пакет документов,  а также произвести с Вами полный расчет.

В случае нарушения Ваших прав - обращение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
10.12.2021 13:50

Вы сами в вопросе написали ответ

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы