Вопрос #60705
Отработка две недели

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Срок, в течение которого работник исполнял трудовые обязанности, при этом значения не имеет

Здравствуйте Екатерина!

Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора.

С момента подачи заявления своему работодателю и вплоть до расторжения трудового договора работник не обязан выполнять трудовые функции — он может уйти в отпуск или на больничный. Как такового понятия «отработка» в ТК РФ нет.

Если вам установлен испытательный срок, то время отработки, после подачи заявления об увольнении, составляет 3 дня.

Если испытательного срока не установлено, то вы можете по соглашению с работодателем определить дату увольнения ранее 2 недель.

Здравствуйте.

Вы можете руководствоваться ст.80 ТК РФ. 

Вы не указали, на испытательном сроке или нет. Если да, то за 3 дня, если нет, то за 2 недели, но по соглашению сторон можно и день в день