Вопрос #60679
Дополнительные смены в выходной день
Автор:
Суть вопроса:
Никто естественно не предупреждает об этом, отправляют обновленный график смен, где наставлено куча допок.
Заставляют искать замену, хотя по факту у меня выходной. В трудовой договоре, к которому я присоединилась график 2/2 прописан.
Руководитель говорит, что это обязательное условие. Если не найду замену или не выйду сама, будет прогул.
Насколько это законно вообще? Ничего страшного, если у меня график 2/2 по 8 часов и я вырабатываю менее 40 часов в неделю?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора, характер выполняемой работы. В большинстве случаев требуется согласие работника на работу в выходные дни.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев , предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте, по факту неправомерных действий и требования руководителя, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.