Вопрос #60589
устройство на вторую работу

Здравствуйте!

Если Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не запрещено работать полный рабочий день, по совместительству.

ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в  части второй  настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 282 ТК РФ:

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности  регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в  порядке , определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 93 ТК РФ :

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), ..."

Из изложенного вами вопроса следует следующее резюме. Вы вправе работать по внешнему совместительству, главное чтобы не основная работа никоим образом не мешала основной

Здравствуйте, возможно трудоустройство на дополнительную работу по совместительству.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.