07.09

Вопрос #60415
Судимость мужа при трудоустройстве

Автор:

Каштан Любовь Геннадьевна , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 07.09.2021 13:39:00

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, меня пригласили на собеседование в юридическую компанию "Единый центр защиты" на должность делопроизводителя, может как-то повлиять судимость мужа при устройстве на работу в юридическую компанию? Проверяют ли там судимость родственников?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.1
07.09.2021 14:43

Проверяют ли или нет именно в этой компании судимости родственников - мне неизвестно да и не может быть известно. Скажу другое. Не скажу ничего плохого именно о этой юридической компании, но очень большое количество юридических компаний представляют собой, как говорят в народе, "шарашкины конторы", деятельность которых нацелена на скорейшее получение денег от обратившегося клиента, с последующим формальным исполнением обязательств по отношению к клиенту (от всех проблем такие компании обычно "лечат" клиента своим фирменным рецептом - составляют заявления в прокуратуру. Именно в прокуратуру). Так вот, у соискателя должности именно в такой конторе судимость родственника вряд ли будет являться препятствием в трудоустройстве.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.09.2021 17:43

Здравствуйте, судимость мужа на трудоустройство в данную компанию не повлияет. Судимость родственников не устанавливается компанией.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
08.09.2021 09:21

Здравствуйте. Судимости родственников, как правило, не влияют на трудоустройство соискателя. Однако любая организация может ввести дополнительные требования к своим будущим работникам. Обычно, при приёме на работу, интересуются только тем, нет ли судимостей у самого претендента на занимаемую должность. 

А у них нет физической возможности проверить всех родственников, это коммерческая структура, а не МВД, ФСБ, Госгвадия и т.п.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?