Вопрос #60212
Выставление иска бывшему работодателю

Здравствуйте. Да, конечно можно подать иск в суд

Согласен с господином Гафаровым. Но, до обращения в суд рекомендуется обратиться к работодателю с претензией, направив ее ценным письмом с описью вложения. Можете до суда также обратиться в ГИТ.

Не забудьте про требования статьи 392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он  узнал или должен был узнать  о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца  со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( статья 66.1  настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Можете