Вопрос #59977
Работодатель Отказывается в выплате ЗП

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Вам необходимо собрать, предоставить все доказательства, подтверждающие нарушение прав.

Здравствуйте. 1. Это потребуется подтверждение вашей работы, так как работодатель может сказать, что вы у него не работали - есть ли трудовой договор?
Ст 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2. Жалоба в трудовую инспекцию.
3. Если вы считаете, что работали официально, то напишите заявление на увольнение (отправте по Почте России, отдайте под роспись руководителю или секретарю, главное чтобы была фиксация факта принятия заявления) 
4. Если вы работали официально то Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за  14  календарных  дней до  даты  увольнения . Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Можете обратиться с иском в суд об установокнии факта трудовых отношений и взыскивании заработной платы. Дополнительно жалобу в прокуратуру, так как на период даже испытательного срока вас работодатель обязан был официально трудоустроить и пред смотреть испытательный срок.

Вы должны обратиться в трудовую инспекцию, указав, что вы передали документы, но вас не оформили надлежащим образом. Если вам выплачивали денежные суммы, хоть какие-то то это доказательство вашего участия в работе компании, если нет, то не страшно. Далее пишете ему письмо - претензию, указав, что обратитесь в трудовую инспекцию. В трудовую надо раньше, чтобы он не мог оформитбь вам прогул. После можете обращаться в суд. Суд всегда на вашей стороне, но для этого надо детально обсуждать вашу ситуацию - наличие доказательств, причины не выплаты, и т.д. Извините, но это уже лично.

Пишите в трудинспекцию и прокуратуру