Вопрос #59921
Необоснованный отказ в трудоустройстве.

Здравствуйте!

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ГК РФ).

Здравствуйте! Чтобы не нарушать закон, работодатель вряд ли прямо скажет о том, какая из причин стала решающей при отказе. Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в работе, то попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину. Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста. Если вам письменно указали причину, проверьте, является ли она неправомерной. Сверьтесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд. В статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, что не может стать причиной для отказа в трудоустройстве: раса; пол; цвет кожи; национальность; язык; происхождение; положение в обществе; возраст; место жительства; религия; убеждения; членство в какой-либо социальной или общественной группе; другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами. Отказывать в заключении трудового договора запрещено: женщинам ввиду беременности или наличия детей; сотрудникам, которых переводят из другой компании. Если вы выиграете суд, отказавшая вам в работе компания будет вынуждена вас взять. Получится ли наладить отношения с начальством после выхода на работу, сказать сложно. Но совершенно точно вам придется строго соблюдать правила компании, чтобы не дать повода для увольнения.

Здравствуйте, Дина!

Ваше право нарушено. Гарантии при заключении трудового договора закреплены в ст. 64 ТК РФ

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с  деловыми качествами  работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В Вашем случае необходимо написать требование о предоставлении письменого мотивированого отказа.

При налиичии письменого отказа и документов подтверждающих что по вашему образованию, опыту вы подходите на вакантную должность, вы можете подать в суд и в суде требовать или принять на работу или просто потребовать оплатить за моральный ущерб