07.08
Вопрос #59906
Кто виноват в производственной травме?
Автор:
Анастасия ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
07.08.2021 09:46:51
Суть вопроса:
Отец получил производственную травму - при выполнении работ упал с высоты 5м, сейчас лежит в больнице с серьёзными повреждениями.
В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель.
Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь?
И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?
В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель.
Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь?
И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.08.2021 10:15
К Шилову, если он простой рабочий, ничего не применят. В таких случаях возбуждают уголовное дело по ч.1 ст.216 УК РФ "Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ". Привлекают по такой статье инженера по технике безопасности либо зама, отвечающего за технику безопасности. Но не Шилова. Преступление небольшой тяжести, поэтому в суде можно примириться подсудимому с потерпевшим (таким образом, подсудимый будет без судимости).
07.08.2021 14:32
Здравствуйте Анастасия!
Ничего не подписывайте. Последствия травмы могут быть серьезными. Лечение нынче дорогое. Если Ваш отец подпишет объяснение в редакции работодателя, то не расчитывайте потом на компенсацию лечения и повышенных выплат по инвалидности.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.