17.11
Вопрос #5973
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Надежда ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
17.11.2015 08:19:41
Суть вопроса:
Здравствуйте.Организация в связи с "нелёгкой" ситуацией хочет сократить работников, но не хочет сокращать, а требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье, как поступать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.11.2015 06:15
Естественно ей не выгодно Вас сокращать,так как необходимо платить компенсацию - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ ). Уволить по статье на самом деле проблематично если в не прогульщик и надлежаще исполняете свои обязанности. Предложите Работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и оговорите сумму которая вас устроит. Ну а если вы решили воевать то обратитесь в инспекцию по руду с описанием ситуации
17.11.2015 10:21
Никто не может принудить Вас увольняться по собственному желанию (на то оно и Ваше желание). Уволить Вас по статье? По какой? Опять же на каком основании? Иными словами требования работодателя не обоснованны и не законны. Однако Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, оно проходит на условиях которые Вы оговариваете в соглашении. Это вариант в данной ситуации. А так ненужны работники сокращайте или договаривайтесь с каждым индивидуально. Удачи Вам!
17.11.2015 11:24
Добрый вечер! Надо продолжать работать! Если у Вас нет никаких дисциплинарных проступков. Вас никто не уволит. Предложение уволиться по собственному желанию - специальный шаг администрации, чтобы Работники сами уволились, а у Работодателя сократились расходы на увольнение работников. Инспекция по труду, к сожалению, не помогает. При нарушениях трудового законодательства предлагает обращаться в суд. При возникновении вопросов Вы можете позвонить по телефону 200-49-47.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?