17.11
Вопрос #5973
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Надежда ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
17.11.2015 08:19:41
Суть вопроса:
Здравствуйте.Организация в связи с "нелёгкой" ситуацией хочет сократить работников, но не хочет сокращать, а требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье, как поступать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.11.2015 06:15
Естественно ей не выгодно Вас сокращать,так как необходимо платить компенсацию - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ ). Уволить по статье на самом деле проблематично если в не прогульщик и надлежаще исполняете свои обязанности. Предложите Работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и оговорите сумму которая вас устроит. Ну а если вы решили воевать то обратитесь в инспекцию по руду с описанием ситуации
17.11.2015 10:21
Никто не может принудить Вас увольняться по собственному желанию (на то оно и Ваше желание). Уволить Вас по статье? По какой? Опять же на каком основании? Иными словами требования работодателя не обоснованны и не законны. Однако Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, оно проходит на условиях которые Вы оговариваете в соглашении. Это вариант в данной ситуации. А так ненужны работники сокращайте или договаривайтесь с каждым индивидуально. Удачи Вам!
17.11.2015 11:24
Добрый вечер! Надо продолжать работать! Если у Вас нет никаких дисциплинарных проступков. Вас никто не уволит. Предложение уволиться по собственному желанию - специальный шаг администрации, чтобы Работники сами уволились, а у Работодателя сократились расходы на увольнение работников. Инспекция по труду, к сожалению, не помогает. При нарушениях трудового законодательства предлагает обращаться в суд. При возникновении вопросов Вы можете позвонить по телефону 200-49-47.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?