13.07

Вопрос #59541
Перерасход по авансовому отчёту

Автор:

Олег , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 13.07.2021 11:02:16

Суть вопроса:

Добрый день, уволился с работы, не выплатили перерасход по авансовому отчёту, обещали в течении двух месяцев, прошло уже больше, что теперь делать, и в какие сроки можно предъявить претензии .

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.5
13.07.2021 11:16

Добрый день. В соответствии со ст. 140 ТК РФ , при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, у Вас остался в распоряжении  меньше месяца, в противном случае пропуск   срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.1
13.07.2021 12:16

Согласен с господином Катаевым. В Вашем случае, полезным будет ознакомиться дополнительно к 392 статье ТК РФ ещё с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.