11.06

Вопрос #59111
Как уволиться в отпуске?

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 11.06.2021 11:42:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. , отпуск 14 дней , 4 дня от начала отпуска уже прошло.Решила уволится , возможно ли это сделать без отработки и можно ли заявление подавать во время отпуска?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
11.06.2021 11:47

Добрый день. Увольнение по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. При этом, в случае подачи заявления об увольнении, работника находящегося в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Пользователь: Елена  
14.06.2021 23:58

Спасибо за  быстрый  и  развернутый  ответ!!

11.06.2021 14:04

Здравствуйте!

Да, Вы можете подать заявление об увольнении,будучи в отпуске. Поскольку закон (ст. 80 ТК РФ) обязывает работника подать заявление об увольнении за две недели. Вам же придётся проработать ещё 4 дня, поскольку отпуск у Вас заканчивается через 10 дней. Вы можете договориться с работодателем, чтобы он соголасился уволить Вас по окончании отпуска (через 10 дней). Это закону не будет противоречить.

Пользователь: Елена  
14.06.2021 23:58

Спасибо за  ответ!!!

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
11.06.2021 21:27

Здравствуйте, вы можете подать заявление на увольнение во время отпуска, а после окончания отпуска получить документы об увольнении и расчет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена  
14.06.2021 23:59

Спасибо за  ответ!!

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
15.01.2022 01:21

Здравствуйте, благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Желаю вам благополучия и большой удачи.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?