Вопрос #58658
Отказ от места работы, которое предлагает предприятие?

Здравствуйте Алексей. В Вашей ситуации прежде всего нужно смотреть сам договор, в котором указаны существенные условия труда. Должность, должностные обязанности, оплата, рабочее место и т.д. Но уже из того, что Вы сказали видно, что администрация школы явно нарушает закон. Что значит отправляют всех в не оплачиваемый отпуск! Такое возможно только с согласия работника. Ясно, что в летний период основная функция школьной столовой не выполняется. Но производятся другие работы, направленные на поддержание её в рабочем состоянии. Поэтому, если Вас не устраивает то место, которое Вам предлагают на этот период времени, Вы вправе никуда не ехать. Заработную плату платить Вам все равно обязаны не ниже минимальной. Оформляется всё это как время простоя. Однако ещё раз обращаю внимание, что нужно смотреть конкретный трудовой договор. 

По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. не совсем так, точнее в Вашем случае совсем не так. На период летних каникул оплата труда производится согласно условиям трудового договора. а что говорит трудовой договор?

Если в период каникул для работников нет работы в школе и их невозможно отправить в отпуск, работодатель должен оплачивать им время простоя в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ. Простой в каникулярный период можно квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Соответственно, должна производиться оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 

Здравствуйте, так как при направлении для работы в другое место существенно изменяются условия трудового договор, вы вправе отказаться от предложенного работодателем временного места работы. Отсутствие работы в данный период времени оплачивается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, как простой.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.