25.04

Вопрос #58411
Трудоустройство выпускника без опыта

Автор:

Анастасия Демченко , Город: Москва / регион Москва, 25.04.2021 21:32:29

Суть вопроса:

У подруги среднее профессиональное образование бухгалтера, красный диплом. Находится в активном поиске работы в должности бухгалтера. Имеются сложности с трудоустройством в маленьком городе, из-за отсутствия опыта работы.
Имеет бессрочную инвалидность 3 группы по общему заболеванию, но инвалидность скрывает.

Является ли законным отказ в трудоустройстве из-за отсутствия опыта у вчерашнего студента? Или это всего лишь прихоть работодателя?

Работодатель не обязан объяснять причину отказа каждому откликнувшемуся соискателю. Но он обязан объяснить причину отказа каждому кто пришёл на собеседование и подал заявление с просьбой о трудоустройстве.
Как быть если твоё заявление никому ненужно? И как доказать что собеседование было?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
25.04.2021 22:05

Здравствуйте Анастасия. Спорить с потенциальными работодателями достаточно сложно. Всегда могут сказать, что вакансия уже закрыта. Я бы посоветовал Вашей подруге для начала обратиться в службу занятости населения и стать там на учёт. Они и подберут Вашей подруге работу в соответствии с её квалификацией. 

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 05:43

Зачем приглошать на собеседование, если вакансия закрыта? Проверка всегда может доказать закрыта вакансия или нет. Если знать как действовать, безвыходных ситуаций не бывает.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
26.04.2021 06:11

Законным основанием для отказа является например следующее: Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным для кандидата. 

Ваша подруга не честна с работодателем- скрывает инвалидность... Почему тогда Вы хотите сто бы с Вами были честны? 

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 09:38

А зачем всем подряд рассказывать о своей инвалидности? Это уже врачебная тайна, о которой могут знать только близкие люди и врачи

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
26.04.2021 08:09

На собеседование приглашают с целью проверки знаний и иных качеств соискателя. У каждого работодателя могут быть свои интересы и, соответственно, свои требования. Кого-то интересует работник скромный и тихий, кого-то деловой и пробивной и наличие диплома с отличием здесь не является преимуществом. Это вообще может быть отрицательным фактом для некоторых. Можно конечно попробовать обжаловать отказ в приёме на работу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку законности отказа. 

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 09:38

Скромный, тихий, деловой - это уже прихоть, а не установленные законом требования к бухгалтеру

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
26.04.2021 09:54

Каждый руководитель сам принимает решение о наборе кадров. Учитывая специфику организации и вид деятельности. Может быть Вашей подруге попробовать устроиться на государственную службу. 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
26.04.2021 09:59

Главные требования к кандидатке на работу - не диплом а внешность.. Это уже не прихоть а требование времени. 

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 11:03

Согласно ст 64 ТК РФ:

Отказ в приёме на работу из-за внешности - это не законно. Отказать можно только из-за отсутствия диплома и профессиональных навыков.

Если работодатель отказывает из-за внешности, пола, возраста, рассы, религиозных предпочтений, то соискатель имиет полное право затребовать обоснование причины в письменной форме в течении 7 дней. Если это не выполнено, то обратиться в суд.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
26.04.2021 11:25

А что вы всех считаете идиотами? Кто же даст ответ что не принимают из-за того что негр? Или ноги у девушки кривые и грудей нет? Напишем что деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным для кандидата. 

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 12:57

Отсутствие деловых качеств у соискателя ещё нужно доказать в суде, дабы не получить штраф. Вы как-будто с луны свалились, как-будто вы не юрист, а не пойми вообще кто. Безвыходных ситуаций не бывает, если знаешь что делать.

При чем тут вообще внешность? Изначальный впрос был про отсутствие опыта у вчерашнего студента. Относятся ли требования к опыту для вчерашних студентов по закону? Если нет, то прихоть работодателя бессмысленна

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
26.04.2021 13:19

Анастасия, Вы как бы тоже с Луны свалились. Требования к соискателя мы изданием. Конечно мы не укажем в требованиях длинные ноги и большие груди, но я работаю в этой сфере более 30 лет так что у меня богатый опыт, а у вас что? Красный диплом? И все? 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
26.04.2021 10:05

Сознательное сокрытие от работодателя факта наличия инвалидности является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 14:58

Во-первых, речь не о вас, а о работодателе.

И не с луны свалилась, а изночально пыталась это выяснить. Юридически грамотные люди сюда не пишут. Сомневаюсь, что человек каждому обратившемуся за юридической помощью, отвечающий, что он с луны свалился, мог проработать в этой сфере 30 лет.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
26.04.2021 17:03

Анастасия, кому нужен бухгалтер после колледжа, тем более без опыта работы? Бухгалтеров с высшим образованием пруд пруди. А вам объясняют что отказать грамотно легко, очень легко, и никакой суд не поможет. 

Пользователь: Анастасия Демченко  
26.04.2021 18:40

А где взят  опыт, если никто не берёт? Высшее бухгалтерское образование 100тыс в год стоит. Люди не миллионеры, чтобы учиться за такие деньги.

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.