Вопрос #58411
Трудоустройство выпускника без опыта

Здравствуйте Анастасия. Спорить с потенциальными работодателями достаточно сложно. Всегда могут сказать, что вакансия уже закрыта. Я бы посоветовал Вашей подруге для начала обратиться в службу занятости населения и стать там на учёт. Они и подберут Вашей подруге работу в соответствии с её квалификацией. 

Зачем приглошать на собеседование, если вакансия закрыта? Проверка всегда может доказать закрыта вакансия или нет. Если знать как действовать, безвыходных ситуаций не бывает.

Законным основанием для отказа является например следующее: Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным для кандидата. 

Ваша подруга не честна с работодателем- скрывает инвалидность... Почему тогда Вы хотите сто бы с Вами были честны? 

А зачем всем подряд рассказывать о своей инвалидности? Это уже врачебная тайна, о которой могут знать только близкие люди и врачи

На собеседование приглашают с целью проверки знаний и иных качеств соискателя. У каждого работодателя могут быть свои интересы и, соответственно, свои требования. Кого-то интересует работник скромный и тихий, кого-то деловой и пробивной и наличие диплома с отличием здесь не является преимуществом. Это вообще может быть отрицательным фактом для некоторых. Можно конечно попробовать обжаловать отказ в приёме на работу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку законности отказа. 

Скромный, тихий, деловой - это уже прихоть, а не установленные законом требования к бухгалтеру

Каждый руководитель сам принимает решение о наборе кадров. Учитывая специфику организации и вид деятельности. Может быть Вашей подруге попробовать устроиться на государственную службу. 

Главные требования к кандидатке на работу - не диплом а внешность.. Это уже не прихоть а требование времени. 

Согласно ст 64 ТК РФ:

Отказ в приёме на работу из-за внешности - это не законно. Отказать можно только из-за отсутствия диплома и профессиональных навыков.

Если работодатель отказывает из-за внешности, пола, возраста, рассы, религиозных предпочтений, то соискатель имиет полное право затребовать обоснование причины в письменной форме в течении 7 дней. Если это не выполнено, то обратиться в суд.

А что вы всех считаете идиотами? Кто же даст ответ что не принимают из-за того что негр? Или ноги у девушки кривые и грудей нет? Напишем что деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным для кандидата. 

Отсутствие деловых качеств у соискателя ещё нужно доказать в суде, дабы не получить штраф. Вы как-будто с луны свалились, как-будто вы не юрист, а не пойми вообще кто. Безвыходных ситуаций не бывает, если знаешь что делать.

При чем тут вообще внешность? Изначальный впрос был про отсутствие опыта у вчерашнего студента. Относятся ли требования к опыту для вчерашних студентов по закону? Если нет, то прихоть работодателя бессмысленна

Анастасия, Вы как бы тоже с Луны свалились. Требования к соискателя мы изданием. Конечно мы не укажем в требованиях длинные ноги и большие груди, но я работаю в этой сфере более 30 лет так что у меня богатый опыт, а у вас что? Красный диплом? И все? 

Сознательное сокрытие от работодателя факта наличия инвалидности является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Во-первых, речь не о вас, а о работодателе.

И не с луны свалилась, а изночально пыталась это выяснить. Юридически грамотные люди сюда не пишут. Сомневаюсь, что человек каждому обратившемуся за юридической помощью, отвечающий, что он с луны свалился, мог проработать в этой сфере 30 лет.

Анастасия, кому нужен бухгалтер после колледжа, тем более без опыта работы? Бухгалтеров с высшим образованием пруд пруди. А вам объясняют что отказать грамотно легко, очень легко, и никакой суд не поможет. 

А где взят  опыт, если никто не берёт? Высшее бухгалтерское образование 100тыс в год стоит. Люди не миллионеры, чтобы учиться за такие деньги.