24.04

Вопрос #58398
Увольнение выпало на праздники

Автор:

Alena , Город: Архангельск / обл Архангельская, 24.04.2021 13:17:48
подписаться

Суть вопроса:

Увольняюсь с работы по собственному желанию 4 мая. Но с 4 мая по 7 сделали выходными. График работы сменный. Какой датой будет увольнение?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
24.04.2021 14:15

Здравствуйте!

Датой увольнения должен быть первый рабочий день после выходных

Ответить
Пользователь: Alena  
24.04.2021 14:19

То есть меня задержат на работе ещё на 7 дней?

Ответить
Юрист: Канев Владимир Александрович  
24.04.2021 14:18

Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день. Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.7
24.04.2021 15:17

Официально день прекращения трудовых отношений выпадает на 11 мая. С 04 по 10 мая Вы вправе не работать, взять отпуск за свой счёт. Вряд ли Ваш работодатель станет сохранять заработную плату за период с 04 по 07 мая, по причине Вашей инициативы о прекращении трудовых отношений.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы