Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ТК РФ)

(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878):

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6235).

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абзац введен Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 52, ст. 7002);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Вопросы и ответы по статье 84

#58398 24.04.2021 (13:17)

Увольнение выпало на праздники

Увольняюсь с работы по собственному желанию 4 мая. Но с 4 мая по 7 сделали выходными. График работы сменный. Какой датой будет увольнение?
#39156 29.03.2019 (13:59)

изменение трудового договора

Работодатель заставляет подписать согласие на уменьшение рабочего времени без изменения объемов труда
#30138 07.09.2018 (19:22) выплачено300 р.

Увольнение работника по 84 статье ТК РФ

Добрый день. Я директор школы, на должности 1 год, выяснилось, что в 2011 году предыдущая администрация заключила трудовой договор с учителем, которая не имеет диплома о высшем или среднем педагогическом образований (вообще никакого документа об образований не имеет, за исключение справки из пединститута, где написано, что не сдала гос экзамен, в связи с чем не получила диплом). Возникает вопрос могу ли я уволить данного учителя по абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом). Если да, то в каком порядке, стоит ли её уведомлять за 2 месяца, и выплачивать выходное пособие?
#24748 26.01.2018 (21:01)

заработная плата при сокращении

я попадаю под сокращение, меня предупредили за два месяца, какую заработную плату я должна получать эти два месяца?
#14212 24.08.2017 (04:26)

Увольнение в декретном отпуске

Добрый день!с 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске!с 1 сентября компания в которой я работаю закрывается!Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат!Также просят и меня это сделать!я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж....На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет!!!я в шоке, это бред чистой воды!!Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон(по сокращению) p/s/ в компании нас считают за дураков, ответ нам дать не могут Ликвидация или закрытие или что то еще!!!

Полезная информация и образцы по статье 84