Вопрос #57926
почему ограничена выплата по сокращению?

Здравствуйте!

Ниже цитирую Вам содержание ст. 178 ТК РФ, которая регулирует вопрос о выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатной численности. Ознакомьтесь и с учётом Ваших проблем исходите из её содержания.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Здравствуйте, по факту неполной выплаты и несоблюдения работодателем установленного порядка при сокращении, Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

По Вашей жалобе будет произведена проверка и приняты меры к обеспечению вам установленных и гарантированных выплат.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.