Вопрос #57748
Полный расчёт по решению суда

Здравствуйте, если ращением суда факт осуществления трудовых отношений установлен, то организация обязана все оформить внести запись о работе в трудовую книжку. Также в трудовой книжке в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ должно быть отражено увольнение работника.

По производственной травме должно быть проведено расследование и составлен акт.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с  лицами , подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (статья 227 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Спасибо большое. С травмой вопрос решён. А вот в трудовую они все внесут принятие, увольнение а расчёт? Должны же произвести расчёт, отпускные и прочее? 

Здравствуйте, в трудовую книжку в обязательном порядке должны внести прием на работу и запись об увольнении работника по соответствующему основанию. При нарушении, возможно обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Извините, но меня интерисует расчет , тюе компенсационные все выплаты и отпускные...вот то что меня интерисовало

Здравствуйте, расчет при увольнении работодатель обязан произвести. Компенсация причиненного травмой вреда производится по соглашению или в судебном порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.