02.02
Вопрос #57374
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Автор:
Алина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
02.02.2021 18:53:44
Суть вопроса:
Здравствуйте.
В настоящее время нахожусь на больничном и сегодня я писала заявление на увольнение. Юрист на работе сказал, что моя 2 х недельная отработка начнётся только после закрытия больничного.
Я спросила - не входит ли больничный в отработку? Юрист ответил, что входит, но в том случае, если сначала было написано заявление на увольнение, а после этого взят больничный
Хочу узнать независимое мнение
Так ли это или нет
Спасибо
В настоящее время нахожусь на больничном и сегодня я писала заявление на увольнение. Юрист на работе сказал, что моя 2 х недельная отработка начнётся только после закрытия больничного.
Я спросила - не входит ли больничный в отработку? Юрист ответил, что входит, но в том случае, если сначала было написано заявление на увольнение, а после этого взят больничный
Хочу узнать независимое мнение
Так ли это или нет
Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.02.2021 20:22
Здравствуйте!
По смыслу закона (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Слово "отработка" - это общая выдумка. Юрист Вам правильно сказал. Больничный лист в отработку не входит, поскольку это не есть отработка, а срок предупреждения об увольнении. Примерно такой же порядок, когда работник, будучи в отпуске, когда до окончания отпуска остаётся две недели, он пишет заявление об увольнении. По окончании отпуска (этих двух недель) он должен быть уволен.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.