02.02
Вопрос #57374
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Автор:
Алина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
02.02.2021 18:53:44
Суть вопроса:
Здравствуйте.
В настоящее время нахожусь на больничном и сегодня я писала заявление на увольнение. Юрист на работе сказал, что моя 2 х недельная отработка начнётся только после закрытия больничного.
Я спросила - не входит ли больничный в отработку? Юрист ответил, что входит, но в том случае, если сначала было написано заявление на увольнение, а после этого взят больничный
Хочу узнать независимое мнение
Так ли это или нет
Спасибо
В настоящее время нахожусь на больничном и сегодня я писала заявление на увольнение. Юрист на работе сказал, что моя 2 х недельная отработка начнётся только после закрытия больничного.
Я спросила - не входит ли больничный в отработку? Юрист ответил, что входит, но в том случае, если сначала было написано заявление на увольнение, а после этого взят больничный
Хочу узнать независимое мнение
Так ли это или нет
Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.02.2021 20:22
Здравствуйте!
По смыслу закона (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Слово "отработка" - это общая выдумка. Юрист Вам правильно сказал. Больничный лист в отработку не входит, поскольку это не есть отработка, а срок предупреждения об увольнении. Примерно такой же порядок, когда работник, будучи в отпуске, когда до окончания отпуска остаётся две недели, он пишет заявление об увольнении. По окончании отпуска (этих двух недель) он должен быть уволен.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности