26.01
Вопрос #57297
проблема на работе
Автор:
Сергей ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
26.01.2021 23:10:06
Суть вопроса:
У меня возник такой вопрос: в один из дней я приехал на работу, по истечении нескольких часов я уехал в поликлинику и ушел на больничный.
После моего выхода на работу, со стороны работодателя в мой адрес были выписаны два уведомления с требованием написать объяснительные за совершенные мной нарушения того же числа с которого у меня больничный. Законно ли это?
После моего выхода на работу, со стороны работодателя в мой адрес были выписаны два уведомления с требованием написать объяснительные за совершенные мной нарушения того же числа с которого у меня больничный. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.01.2021 00:35
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, работодатель может затребовать от Вас объяснение.
27.01.2021 07:28
Добрый день. Во избежания спора и возможного основания для наложения взыскания, рекомендую дать работодателю письменные объяснения с изложением всех обстоятельств, с указанием на необходимость посещения врача и открытие больничного листа, т. к. права их затребовать у него имеется в силу ТК РФ.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?