Вопрос #57283
Не согласовывать увольнение

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации.

Вы можете попросить поставить штамп о принятии заявления на 2 (втором) экземпляре. Можете направить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

В случае конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Я работаю не по контракту это обычный догово.

Я предупредила работодателя за две недели, что увольняюсь. С 22 ноября по 6 февраля отработаю и все. Так же в заявлениизаявлении указала с 22 января по 6 февраля. Но директор не даёт согласие на увольнение говорит нет места и до марта тебя не уволю. Подскажите пожалуйста с каким заявление идти в трудовую инспекцию? 

Здравствуйте!

Необходимо знать поставлен штамп о принятии на 2 (втором) экземпляре заявления; есть доказательства передачи заявления. Если есть доказательства, что директор не согласовывает увольнение можете обратиться в трудовую инспекцию. В заявлении можете написать все обстоятельства.

В случае, если работодатель не оформит увольнение по истечении 2 (двух) недель после подачи заявления, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте.

Вы можете по ст.80 ТК РФ подать заявление, это Ваше законное право. Есть и ст.2 Конституции РФ. 

Соглашусь с коллегами, не имеет права, правда есть исключения - служба по контракту, там другие условия. 

Здравствуйте, отказать Вам не могут. Единственное, по общему правилу работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, но после истечения этого периода, обязать работать Вас не могут