02.11
Вопрос #5688
Восстановление на работе,после отзыва заявления на увольнение
Автор:
Валерий,
Город: Красноярск / край Красноярский,
02.11.2015 09:40:57
Суть вопроса:
Здравствуйте. Вкратце опишу ситуацию.Написал заявление на увольнение 07.09.15г с 15.09.15г, 10.09.15г. отозвал заявление в письменной форме предупредив работодателя. Начальник Отд. кадров по телефону сообщила что отзыв не может быть произведен так как в письменной форме приглашен на мое место другой человек. 15.09.15г. мне выдали на руки трудовую книжку и копию приказа. 16.09.15г. на мое место человек не пришел.Я поинтересовался где находится этот человек, в отделе кадров сказали что этот человек находится в отпуске и от него нет никакого заявления на перевод или увольнение.Этот человек попал под сокращение и пока он не получит причитаемую ему выплату по сокращению он никуда не собирается уходить.До сих пор на мое место никого нет и никто не пришел.Как по закону мне правильно поступить.Проживаю в городе Сосновоборск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.11.2015 07:46
Добрый день!
На основании ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях:
- если работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска (работник теряет право на отзыв заявления с первого дня отпуска);
- если на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если новый работник, приглашенный в порядке перевода из другой организации, еще не уволился с предыдущего места работы, то работник имеет право отозвать свое заявление.
Если место свободно Вы можете попросить рассмотреть вопрос о принятии Вас на работу вновь. Или собрать все документы и попробовать обжаловать действия работодателя.
На основании ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях:
- если работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска (работник теряет право на отзыв заявления с первого дня отпуска);
- если на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если новый работник, приглашенный в порядке перевода из другой организации, еще не уволился с предыдущего места работы, то работник имеет право отозвать свое заявление.
Если место свободно Вы можете попросить рассмотреть вопрос о принятии Вас на работу вновь. Или собрать все документы и попробовать обжаловать действия работодателя.
02.11.2015 10:28
Если на момент отзыва Вашего заявления то работник еще не уволен-то отказ Работодателя произвести отзыв не правомочен
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы