02.11
Вопрос #5688
Восстановление на работе,после отзыва заявления на увольнение
Автор:
Валерий,
Город: Красноярск / край Красноярский,
02.11.2015 09:40:57
Суть вопроса:
Здравствуйте. Вкратце опишу ситуацию.Написал заявление на увольнение 07.09.15г с 15.09.15г, 10.09.15г. отозвал заявление в письменной форме предупредив работодателя. Начальник Отд. кадров по телефону сообщила что отзыв не может быть произведен так как в письменной форме приглашен на мое место другой человек. 15.09.15г. мне выдали на руки трудовую книжку и копию приказа. 16.09.15г. на мое место человек не пришел.Я поинтересовался где находится этот человек, в отделе кадров сказали что этот человек находится в отпуске и от него нет никакого заявления на перевод или увольнение.Этот человек попал под сокращение и пока он не получит причитаемую ему выплату по сокращению он никуда не собирается уходить.До сих пор на мое место никого нет и никто не пришел.Как по закону мне правильно поступить.Проживаю в городе Сосновоборск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.11.2015 07:46
Добрый день!
На основании ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях:
- если работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска (работник теряет право на отзыв заявления с первого дня отпуска);
- если на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если новый работник, приглашенный в порядке перевода из другой организации, еще не уволился с предыдущего места работы, то работник имеет право отозвать свое заявление.
Если место свободно Вы можете попросить рассмотреть вопрос о принятии Вас на работу вновь. Или собрать все документы и попробовать обжаловать действия работодателя.
На основании ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях:
- если работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска (работник теряет право на отзыв заявления с первого дня отпуска);
- если на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если новый работник, приглашенный в порядке перевода из другой организации, еще не уволился с предыдущего места работы, то работник имеет право отозвать свое заявление.
Если место свободно Вы можете попросить рассмотреть вопрос о принятии Вас на работу вновь. Или собрать все документы и попробовать обжаловать действия работодателя.
02.11.2015 10:28
Если на момент отзыва Вашего заявления то работник еще не уволен-то отказ Работодателя произвести отзыв не правомочен
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности