Вопрос #56300
Трудовой спор. Как доказать то, что они не правы?

Здравствуйте, Александра!

Если требования работодателем денежных средств не подтверждены надлежаще проведенным в установленном порядке служебным расследованием, подвердивших Вашу вину в недостаче, либо Комиссия по служебном расследованию не установила Вашу вину в недостаче, то требования работодателя являются ничем иным как ст. 163 УК РФ "Вымогательс тво".

Состав вымогательства формален и образуется уже в момент предъявления первого незаконного или необоснованного требования и Вы имеете полное право обратиться в полицию с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по факту вымогательства. Тем более, что преступления нельзя оставлять латентными (скрытыми).

Здравствуйте, Александра. Если недостатча не установлена инвентаризацией с составлением акта, то ни окакой выплате речи быть не может. Если акт составлен вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, которая по вашему обращению проведет проверку доводов изложенных в жалобе и установит действительно ли была недостача.

Соглашусь с господином Лариным и госпожой Дорофеевой и добавлю: пока нет инвентаризации, нет недостачи. Инвентаризация проводится в порядке, утверждённом

Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

Если работодатель ИП, у него мб утвержденный им порядок проведения инвентаризации. 

Эта категория дел сложная и в суде доказывается только экспертным путем, если работодатель успел в течение года с момента выявления недостачи, в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд. 

В тч об этом можете почитать в статье 247 Трудового кодекса РФ .

Что бы доказать, что работодатель не прав, копируете товарные отчёты на утро и вечер каждого дня недостачи и при инвентаризации все снимайте на видео и в сличительных ведомостях пишите конкретно с какими позициями Вы не согласны и почему. 

Из тех комментариев, которые были мною Вам даны, все так же подходит с учётом Ваших пояснений

Что бы повесить недостачу работодатель должен был проводить при каждой смене смен работников проводить инвентаризацию и в вашем случае возникает вопрос "А вы принимали товар до того как приступили к работе и у вас принимали товар в результате проведения инвентаризации". Если такие действия не осуществлялись и отсутствуют документы подтверждающие, что вы принимали товар и именно после сдачи вами товара другому лицу обнаружилась недостача, то можете заявить работодателю, что его требования незаконны и бездоказательны.

Нет, никто ничего не принимал и не сдавал. Как только продали магазин началось выяснение по поводу просроченной продукции и недостаче. Один раз была инвентаризация, на которой я не присутствовала. 

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведёт проверку по месту вашего трудоустройства. Если не получится добиться справедливости таким путём, вы имеете право на подачку иска в суд. Требование средств незаконно.