Вопрос #56297
Почему нам не оплачивают нахождение в абсерваторе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
Если работник оформлен официально по трудовой книжке или по трудовому договору ( ст. 68), оплата по карантину должна быть проведена руководством предприятия в порядке, предусмотренном ст. 157 Федерального Закона от 30. 06. 2006 № 90-ФЗ.
Сотрудник, не имеющий документального подтверждения своего трудоустройства, то есть работающий по договоренности с работодателем, не может рассчитывать на оплату больничного листа руководителем предприятия.
Получить выплату при особом эпидемиологическом режиме может только работник, зачисленный на работу официально с записью в трудовой книжке или составлением трудового договора между работодателем и исполнителем ( ст. 68).
Если трудовые отношения с работодателемимеют неофициальный характер и сотрудникне является застрахованным лицом, оплатакарантина не предусмотрена.
Вы не видимо не дополняли суть вопроса нас продержали до подписания договора 14 дней на карантине и держут после подписания договора еще 14 дней но вызов на работу был официалным фаил прилагаю
Здравствуйте!
Если Вас действительно официально вызывали для трудоустройства и на это имеется соответствующее подтверждение, то Вам обязаны выплатить заработную плату за все 28 дней - 14 дней в связи с изолированием на карантин и 14 дней снова на карантин в связи с обнаружением положительного результата исследования коронавируса. Работодателель, очевидно, исходит из даты подписания трудового договора. Но Вы должны настаивать на выплату зарплаты за все 28 дней, поскольку Вы официально были приглашены на работу..
Обратитесь в трудовую инспекцию с просьбой проверить и обязать работодателя выплатить Вам за все дни изоляции, предъявите ему доказательство официального приглашения на работу.
Работодатель исходит из формальной ситуации, что трудовой договор Вами за первые 14 дней не был заключён.
Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсации, существует и гарантия компенсации в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника.
Пригласив Вас официально на работу, Вы не приступили к работе не по своей вине, а по объективным - не зависящим от Вас причинам и потому Вам обязаны выплатить зарплату за все 28 дней.
Леонид Валерьевич, первые 14 дней карантина в виде заработной платы работодатель не оплатит! Ещё раз внимательно изучите текст вызова на работу. Так многие предприятия поступают, оформляют вызов на работу, сразу указывают ограничения и затраты для работника. Своё согласие с условиями СОТРУДНИЧЕСТВА, заметьте, а НЕ РАБОТЫ, работник заранее направляет в адрес такого работодателя. Этих работодателей свои юристы уже подготовили тщательным образом. Сотрудничество не работа. Согласились сотрудничать - затраты за Ваш счёт. Вот со дня заключения трудового договора - полагаются установленные в договоре выплаты. И кому Вы что сможете в этом Богом забытом Б-О доказать? Там властвует рабовладелец. Ему никакие инспекторы и суды не страшны. Каждого этот владелец вызвал, все согласились, у всех семьи, ответственность за них. Но вызвал гад на сотрудничество! Зная заранее, что будет зажимать положенные работникам выплаты при непростых условиях труда. Так что юридически к нему не подкопаться. Работайте уже в режиме вахты, копите деньги, берегите здоровье, на нас юристов не держите обиды, мы действуем в рамках того правового поля, которому дозволено в этом государстве правовом существовать!