Вопрос #56206
Решение по задолженностям

На данный момент в ТК РФ задолженность по займам не является поводом для рассторжения трудового договора.

Здравствуйте.

В силу ст.37 Конституции РФ, предусмотрено право на труд и вознаграждание за труд.

Согласно ст.80 ТК РФ предусмотрено право уволится по собственному желанию.

В соответствии со ст.81 ТК РФ предусмотрены основания работодателем. 

Здравствуйте, конкретно такой формулировки нет, за наличие долгов не увольняют. 

Конечно нет. Трудовое законодательство не содержит прямых указаний и ссылок на увольнение по причине задолженности по займам.

Здравствуйте, за задолженность по займам работодатель не уволит. Увольнение возможно в качестве дисциплинарной меры за нарушение трудовой дисциплины.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.