Вопрос #56159
Подсудность суда в трудовом споре

Здравствуйте. В данном случае суд ничего не нарушил, он применил положения ст.32 ГПК РФ:

Статья 32. Договорная подсудность

Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная  статьями 26 ,  27  и  30  настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Трудовой договор, который подписали истец и ответчик, как раз предусматривает изменение территориальной подсудности.

А как же ст. 9 ТК РФ? 

Вы правы, подсудность в данном случае по выбору истца. Видимо ваш суд не знаком с позицией Верховного суда Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4. Обжалуйте определение суда о передаче дела со ссылкой на данное определение.

Спасибо, обжаловать это очень долго. Можно ли обратиться с ходатайством к председателю суда и еще ускорить рассмотрение дела? Суд по незаконному увольнению. 

К сожалению это не поможет. Обратно в ваш суд вернут только в том случае, если вами будет обжаловано определение о передаче дела путем подачи частной жалобы в суд апелляционной инстанции по месту вынесения определения. Ускорить рассмотрение дела ни сможете и председатель суда в этом ни поможет. Как вариант, если нет возможности ехать в суд, ходатайствуйте о применении ВКС. 

Ну конечно я буду апелляцию подавать. 

Здравствуйте!!

Подача апелляционной жалобы в Вашем случае ничего не изменит. Коллега Должено Вам процитировал содержание ст. 32 ГПК РФ и в суде правильно Вам сказали: "Вы же договор подписали сами". Подписывая трудовой договор, похоже, Вы не знали, не уточняли и не обратили внимание насчёт договорной подсукдности, которая предусмотрена ст. 32 ГПК РФ. Теперь ничего Вы не измените. 

При подписании договора я обратила внимание, но что я должна была делать? Отказаться от работы из - за этого пункта? Как будто я с ними судиться собиралась ранее. А как же ст. 9 ТК Рф, она не в счёт? Вот, каждый юрист говорит по своему. 

Потому, что каждый юрист знает статьи кодексов, но ни каждый пользуется судебной практикой и постановлениями верховного суда. Прочитайте определение, которое я вам указала, там рассматривается абсолютно аналогичная ситуация. Это определение вам пригодится в том случае, если решите судиться до конца.

Я видела спасибо. А также до подачи иска уточняла этот вопрос. И получить отказ по такой вот причине.  Этож вообще как интересно уволить сотрудника одним днем, оставив без копейки денег и я еще должна теперь к ним ездить? На что вообще? Как мои права нарушены были многократно так теперь суд их еще продолжает нарушать супер. 

Елена, названная Вами ст. 9 ТК РФ достаточно ясно объясняет (по смыслу), что если в условия трудового договора включены ограничивающие права работников по сравнению с трудовым законодательством, то они не подлежат применению. 

Надо понять, что любой договор, в том числе трудовой, не могут противоречить законодательству. Если противоречат, то применению подлежит закон, а не трудовой договор.

Ну так я знаю, странно что судья этого не знает и отправила иск в другой город. Я поэтому и спрашивала что делать. 

Мне такое решение судьи кажется очень странным, судья не знает эту статью и ГПК где Истец может выбирать подсудность?Может такое решение судьи говорит о ее предвзятости в пользу работодателя и не желании разбираться в вопросе и некомпетентности? 

Здесь вопрос в том, что закон один, но каждый его понимает и применяет по своему. Даже на территории одного района по одному и тому же вопросу один судья примет одно решение, а другой другое (совершенно противоположное), для этого и существуют суды апелляционной инстанции, где спор рассматривается коллегиально.

Ну и да, опыт, компетентность, квалификация судьи - тоже важный фактор.

Да, теперь я понимаю как люди судятся годами в нашей стране. А работодатель делает, что хочет и живёт припеваючи и подсмеивается себе над работником со словами иди куда хочешь.