Вопрос #56155
Увольнение через 2 месяца
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Если уведомили за 1 месяц, то соответственно отрабатывать 2 недели уже не надо.
спасибо!
Здравствуйте! Несмотря на предусмотренный трудовым договором срок уведомления в один месяц, у работника есть право внести на рассмотрение работодателю причины незамедлительного прекращения работы. Это право. В обязанность работодателя входит рассмотрение такой просьбы работника и подготовка мотивированного ответа. Вы правильно понимаете, работодатель может отказаться признать причины незамедлительного прекращения трудового договора уважительными. Тогда срок отработки будет определяться как оставшиеся до одного месяца дни после получения просьбы работника. Отработка возможна.
Если трудовой договор заключён, то вы должны будете отработать 14 дней. В некоторых случаях работодатель самостоятельно отказывается от помощи сотрудника.
Здравствуйте, Вы можете подать работодателю заявление об увольнении и уволится по соглашению сторон, без учета 14 дневного срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте!
Хочу для сведения Вам сказать, что указанный срок в трудовом договоре 1 месяц для предупреждения работодателя об увольнении неверный. Это противоречит ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в котором указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Те есть, закон не предусматривает возможность по соглашению сторон увеличивать это срок до 1-го месяца или больше. Таким образом, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор раньше двух недель со дня подачи заявления, то Вы обязаны будете отработать эти две недели, но не больше.