Вопрос #55928
Ложные сведения в документах об увольнении

Прикрепите к вопросу сканы актов и заключений. Их необходимо изучить.

А кто и как доказал что сведения ложные? 

Я вижу, что они ложные. К примеру, пишут что звонили и я говорила то то и то то, а на самом деле мне никто не звонил. Есть детализация звонков например. Пишут рабочий день с 9 до 18 тогда как я в офисе ни разу не была все это время. Есть опять же данные входа в офис. Обьяснение запрашивали вообще дат нет по какой дате сами не знают. 

Здравствуйте Елена! Могу помочь в решении Вашего вопроса! Имею большой опыт данном вопросе.

Спасибо, но меня выкинули без зп одним днем и денег на юристов нет( придётся отбиваться самостоятельно увы. Я бы с удовольствием делала это все не сама. 

Что касается "отсутствия денег на юристов" - вопрос цены и порядка оплаты. Если же возьметесь за дело сами - в силу отсутствия специальных знаний и опыта можете наделать ошибок и платить придется в разы больше.

Соглашусь с господином Филимоновым. В Вашем деле, как и в других судебных делах, важно доказать то, что сведения ответчика ложные. И это будет делать не суд. Плюс заключается только в том, что по трудовым спорам обязанность  доказать законность увольнения лежит на работодателе. 

Подробнее читайте здесь:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации "

Но, прочитать и доказать - разные вещи. Рекомендуется нанять юриста или адвоката. И т. к. дело уже в суде, не затягивайте с наймом. 

Добрый день! Доказательства у меня есть. Я так думаю просить суд наложить штраф на самих должностных лиц по ст. 5.27 КоАП? Или трудовую? 

Здрвствуйте. Если хотите наказать клеветников и считаете, что доказательств ложности сведений о прогулах достаточно, из любви к искусству можете попытаться привлечь лиц, поставивших подписи в актах и давших объяснения к уголовной отвественности по ч. 1 ст. 128.1. УК Рф Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. На основании ч. 2 ст. 20 УПК РФ, уголовные дела по таким преступлениям являются делами частного обвинения. Вы можете написать и подать мировому судье по месту составления ложных документов заявления о привлечении к уголовной ответственности каждого "клеветника". Тщательно распишете каждый факт, дадите ему правовую оценку, сошлетесь на доказательства. Если дела возбудят и Вас признаю потерпевшей - можете и еще и возмещение морального вреда с указанных лиц взыскать. С работодателя - за незаконное увольнение, а с бывших коллег - за клевету.
 

Спасибо большое! 

Добрый день, оспаривайте в судебном порядке

Здравствуйте, на основании принятого решения суда, установившего факт Вашего незаконного увольнения и подложность сведений об увольнении Вы сможете обратится с заявлением, в правоохранительные органы о привлечении данных лиц к установленной законом ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.