Вопрос #55907
Работодатель поменял должность и обязанности,работник с ними не согласен
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Работник и работодатель обязаны руководствовать заключённым трудовым договором. Если в этом договое нет условий смены должности и специфики работы, работник вправе не согласиться с решением работодателя. Уволить работника за несогласие с таким требованием работодатель не имеет права.
Ну уволить есть ст. 77 п. 7 ч. 1 отказ работника от продолжения работы на новых условиях. Должны заплатить пол зп вперед. Я как-то увольнялась на таких условиях прямо заявление так и написала по этому пункту. Так мне юрист работодателя сказал, что вы не можете по такому основанию уволиться. У вас нет письменного от нас такого предложения. Я их спросила так предложения не было, я что-то не так поняла? Ну мне сразу пол зп и выплатили и я ушла. А контора та спустя год может закрылась.
Вы неправильно поняли п.7 ст. 77 ТК РФ. Там речь идет об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора. Если такое изменение в трудовой договор было внесено, то отказаться Вы не имеете право. Если нет, то можете отказаться и уволить Вас не могут.
Здравствуйте, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Так как существенно изменяется Ваша трудовая функция и условия трудового договора, Вы вправе отказаться от заключения соглашения.
Три принуждении Вас к заключению данного соглашения, Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.
По Вашей жалобе Государственная инспекция труда проведен проверку и примет к работодателю необходимые меры ответственности.
При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.