23.09
Вопрос #55786
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Алексей ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
23.09.2020 03:43:43
Суть вопроса:
Добрый день.
Работаю в одной организации по ТК РФ. Я решил уволится оттуда без переработок. Так как буду устраиваться на другую работу. Написал заявление 18.09 на увольнение по собственному желанию на 21.09. и отправил директору.
Потом мне пишут, что директор подписал мое заявление. И то, что я должен отработать 2недели. А я то указал день увольнения 21.09. А они что сами исправили на 05.10? И теперь говорят, что уволим за прогулы
Работаю в одной организации по ТК РФ. Я решил уволится оттуда без переработок. Так как буду устраиваться на другую работу. Написал заявление 18.09 на увольнение по собственному желанию на 21.09. и отправил директору.
Потом мне пишут, что директор подписал мое заявление. И то, что я должен отработать 2недели. А я то указал день увольнения 21.09. А они что сами исправили на 05.10? И теперь говорят, что уволим за прогулы
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.09.2020 06:20
Администрация права. Увольнение за прогулы будет обоснованным в случае вашего не выхода на работу.
23.09.2020 08:31
Здравствуйте. То, что вы написали уволиться с 21.09., не является обязанностью для директора. Он может установить срок "отработки", не исправляя дату, написанную вами. Уволнение за прогулы будет законным. Надо сначала спрашивать, а потом на работу не выходить, а не наоборот. Теперь просите, чтобы за прогулы не уволили.
30.09.2020 05:46
Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в ряде случаев отработка не требуется. Возможно Ваша ситуация подходит и Вам не надо отрабатывать.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет