Вопрос #55564
Законно ли действие руководителя в данной ситуации?
Автор:
Суть вопроса:
Работаю в АО'Тандер' на должности продавца в ночную смену. По причине болезни взял больничный 27 числа меня выписали и в больничном листе дату выхода на работу поставили 28. Так как я работаю в ночь ,смена у меня была с 27.08 с 20:00 до 28.08 9:00 ,я посчитал что эта рабочая смена у меня не считается и я выхожу только на следующую ( с 29.08). Директор был в курсе что я выписан и на работу должен явиться только 28 числа,на что она мне написала что ждёт меня 28.08 в 00:01 ,т.к. уже наступил день когда я могу работать, естественно в ночь я никуда не пошёл,на следующий день я пообщался с ней и она меня оповестила что засчитал мне прогул. В отделе кадров мне сказали что директор действовал в рамках закона и мне поставлен прогул официально. Я сомневаюсь в правомерности действий руководителя и не понимаю как они смогли разбить мою смены на два дня и поставить мне прогул за 28 число,хотя я должен был бы выйти 27. Директора я оповестил что выходить не буду.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Не очень понятно, почему Вы посчитали, что смена у Вас должна была быть 27-го с 20-00? Почему не 28-го с 20-00?
Но в любом случае директор права. Если в больничном указан выход на работу 28-го, следовательно, 28-го надо было выходить после 00 часов, как и указала директор, а не 29-го, как решили Вы.
Посчитал по графику работы, который присутствует на рабочем столе чтобы понимать когда у меня будут выходные. Тут вопрос состоит в том что есть ли где регламент работы и нормы права работника ,в частности,меня. И могу ли я предоставив документы или заявления и отправив их руководителю данного отдела, 'снять' с себя этот прогул и "доказать",свою невиновность и требовать чтобы все было в рамках правового поля
Если нет внутренних правовых актов (приказы, распоряжения руководства организации) в целом о том, как организована работа:
в целом, что работа у определенных работников на определенных должностях и направлениях деятельности - посменная (включая выходные и праздничные);
время начала и окончания рабочих смен;
порядок включения работников в состав смен, и действия в случае отпуска, нетрудоспособности, иных случаев отсутствия работника к началу работы на рабочем месте;
Если нет внутренних правовых актов относительно персонально Вас о том, что именно Вы включены в определенную смену (график работы);
И если (во избежание составления "задним числом") Вас не ознакомили до начала работы с данными актами под расписку (а уж сведения о том, когда по графику Вы обязаны выйти на работу, согласно ст. 103 Трудового Кодекса РФ должны быть доведены до Вас не позднее, чем за один месяц до начала смены), то и говорить работодателю не о чем.
Судитесь.
Работа в ночное (после 22:00, в том числе после 00:00), и даже вечернее (с 18:00) начинается только в случаях, прямо оговоренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком выхода на работу.
У Вас есть в документах, подписанных с работодателем, именно описанный Вами случай? И указано ли, что в данном случае Вы обязаны ночью в 00:00, посреди рабочей смены (а она, насколько понимаю, установлена в период времени с 20:00 и до 09:00), появиться на месте работы, отстранить от работы человека, уже приступившего в начале смены, то есть в 20:00 27.08. к выполнению трудовых обязанностей вместо Вас, и проработать неполную часть рабочего дня? Очень в этом сомневаюсь.
В Вашем трудовом договоре предусмотрено, полагаю, не наличие "обычного" рабочего дня, с возможностью продления продолжительности работы или без таковой, выходными и праздничными днями и т.п., а посменная работа по графику, в том числе в ночное время.
"Половины смены", "четверти смены" и прочего в Вашем трудовом договоре, уверен, нет.
Вы были обязаны явиться к началу смены к 20:00 27.08, и приступить к выполнению обязанностей на рабочем месте.
К 20:00 27.08. Вы не явились и не приступили к работе по уважительной причине - нетрудоспособность.
Ваш ближайший рабочий выход должен был быть в смену, начало которой приходится на 28.08, то есть в смену, начинающуюся с 09:00 28.08.
Судитесь, а то и уволить могут за данный "прогул".
Стоит ли это того? С завтрашнего дня я не работаю на данном месте,а перевёлся,но все фото документы у меня есть ,думаю в крайнем случае это все не так сложно попросить в экземпляре.
У меня вопрос характера:
какова вероятность , что отправив данный пакет документов руководителю их отдела по персоналу ,с меня снимут этот "прогул",без последствий хотя бы меня.