Вопрос #55443
Срок для увольнения за прогул

Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных  законодательством  РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст.193 Трудового кодекса РФ). Так что увольнение в данном случае увольнение правомерно

А вот этот абзац что значит? - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Это значит, что срок месяц считается с момента обнаружения проступка, но срок обнаружения проступка и применения взыскания не может превышать 6 месяцев со дня совершения проступка. То есть, проступок был совершено 20.07, если бы его обнаружили 20.02.2021, то применить взыскание и уволить уже не могли бы.

Добрый день! Срок применения дисциплинарного взыскания начинает течь с момента обнаружения нарушения, в данном случае - прогула. Если прогул был обнаружен не 20.07, а позже (например, при проверке данных с регистрационных входных устройств), то именно с этого дня начинает течь срок.

Спасибо большое за ответ! Проступок получается обнаружен 20 июля. Именно с этого числа работодатель требует обьяснение отсутствия. 

вам предоставляли на ознакомление акт обнаружения проступка? каким числом он датирован?

не удается ответить на ваше последнее сообщение, видимо, лимит. Вам должны были дать на подписание бумагу о том, что вы совершили прогул и обязуетесь в течение 2 рабочих дней предоставить объяснительную. Была такая бумага? Если нет, то можно смело идти в трудовую инспекцию.

Нет ничего не предоставляли, но объяснение хотят на 20 июля. Еще я все время не была в офисе, работала удаленно. Как мне должны были этот акт прислать? Я их просила акты. 

С меня только обьяснительную сразу потребовали, причём 29 июля это было.