Вопрос #55424
Увольнение без отработки

Согласно абзацу первому статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерацйии Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Росийсвкой Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, закон никак не привязывает подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию с его нахождением на работе и выполнением трудовых обязанностей. Работник может быть в отпуске или не работать по иным уважительным причинам, например, по болезни, при этом предъявлять копию оправдательного документа, например, листка нетрудоспособности, также при подаче заявления об увольнении по собственному желанию не обязательно.

Количество использованных дней отпуска никак не влияет на принятие работодателем решения об увольнении - через две недели он обязан уволить работника даже в случае, если текущий отпуск не использован вообще.

Рекомендую все же подать заявление на отпуск и заявление об увольнении двумя разными заявлениями. Заявление об увольнении, кстати, в случае конфликтной ситуации можно направить и по почте заказным письмом с заказным обратным уведомлением и описью вложения.

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В этом году был в отпуске 14 календарных дней.

Да, это наиболее приемлемый выход.