Вопрос #54822
Массовое сокращение работников

Здравствуйте, Наталья! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ( часть вторая ст. 180 ТК РФ). Способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников законом также не установлены. В частности, уведомление о предстоящем сокращении может быть отправлено работнику по почте. Если при личном вручении уведомления сотрудник отказывается от его получения, уведомление может быть ему зачитано. В случае отказа расписаться в получении уведомления работодатель составляет соответствующий акт. При этом законом не регламентирована выдача копий документов, являющихся основанием для уведомления о предстоящем сокращении. При этом, работник имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором запросить к выдаче копию приказа о сокращении численности штата, список вакантных должностей и т.д. Данное заявление необходимо оформлять в 2-х экземплярах, на одном Вам поставят пометку о принятии. В случае отказа в принятии заявления нарочно, Вы имеете право отправить данное заявление почтой заказным письмом с уведомлением. Работодатель на основании поступившего заявления обязан Вам выдать копии запрашиваемых Вами документов. В противном случае Вы имеете право обратиться за защитой ваших нарушенных прав в Инспекцию по труду, написав жалобу на незаконные действия работодателя.

Понятия "ознакомление" в законе не регламентировано. Его форму Вы вправе выбрать сами. Ознакомление может быть в форме прочтения, либо в письменной форме (переписать текст), либо сфотографировать, например, на свой телефон. А если Вам требуется надлежаще  заверенная копия документа (-ов), Вам следует обратиться об этом с письменным заявлением к директору предприятия. В данном случае имеется обязанность администрации предприятия запрошенные документы Вам выдать. Отказ может быть Вами обжалован в соответствующую Инспекцию труда.