Вопрос #54677
Хотят принудительно уволить с работы
Автор:
Суть вопроса:
Вчера сотрудница вышла из отпуска, а сегодня мне начальница заявила, мол что я медленно работаю, что надо все знать и уметь, и мол всех достала с вопросами по работе, как и что делать. А что мне ещё оставалось если заранее ничему не обучили. И заставляет меня уволится по собственному желанию без моего согласия, ссылаясь на то что якобы я не заинтересована в работе своей. Жёстких нарушений в работе у меня нет. На иждевении у меня, двое несовершеннолетних детей, я в разводе, воспитываю их одна.
Имеет ли права начальник меня уволить? "К тому в режим самоизоляции.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать были оформлены документы по выполнению вами обязанностей специалиста, который находился в отпуске; содержание трудового договора.
Вы можете не писать заявление на увольнение.
В случае, применения дисциплинарных взысканий, вы можете обжаловать взыскания.
В случае, конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ) ( ст.261 ТК РФ ).