29.06

Вопрос #54610
Как уволиться без отработки с работы.

Автор:

Вероника , Город: Казань / Респ Татарстан, 29.06.2020 19:01:11
подписаться

Суть вопроса:

Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Договора на руках нет. Утерян. Самое главное, забрать трудовую, чтобы не восстанавливать. На остальное плевать.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 8.5 онлайн
29.06.2020 19:12

Вероника, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, сдать его с отметкой так чтобы на вашем экземпляре была отметка о принятии заявления и уйти на больничный на две недели. Можно уволиться по соглашению с работодателем на взаимовыгодных условиях.

Ответить
Пользователь: Вероника  
29.06.2020 19:28

С какой даты просить увольнения в заявлении если я собираюсь взять больничный на две недели? Хочу написать зявление сегодня

Ответить
Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
29.06.2020 20:10

Здравствуйте.

Вы можете подавать заявление по ст.80 ТК РФ и согласовать дату увольнения. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.06.2020 20:23

Здравствуйте, увольнение без соблюдения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении возможно по соглашению необходимо в поданном заявлении отметить, что Вы просите расторгнуть договор с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68892 14.11.2024 (01:33)

Правомерно ли уменьшение часов педагогической нагрузки?

В начале сентября заместитель директора по МНР уменьшила нагрузку педагогам техникума на 36 часов во втором семестре, основание - праздничные дни, которые совпадают с учебным процессом. Правомерны ли действия администратора?
Автор: Оксана Ответов: 0 Подробнее
#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
Все вопросы