13.06

Вопрос #54369
Увольнение за нарушения

Автор:

Линар , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 13.06.2020 11:44:47
подписаться

Суть вопроса:

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Без каких документов нельзя уволить нарушителя?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
13.06.2020 13:00

Здравствуйте.

Для увольнения сотрудника, нужны основания с документальным подтверждением. Есть императивные требования закона. 

Ответить
Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич  
13.06.2020 14:37

Здравствуйте. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса РФ). Если  эти требования не соблюдены, применение дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения, является незаконным

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.06.2020 16:11

Здравствуйте, при наличии основания дисциплинарного нарушения. Необходимо, чтобы работодателем было отобрано у работника объяснение по факту нарушения. После изучения объяснения работника, если не установлены уважительные обстоятельства, работодатель выносит приказ об увольнении по дисциплинарным основаниям.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
13.06.2020 23:55

Без обьяснения работника.

Ответить

Другие вопросы:

#68761 06.09.2024 (16:15)

Вакцинация работников образовательной организации

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
Автор: Ирина Ответов: 4 Подробнее
#68758 05.09.2024 (20:10) срочный

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
Автор: Любовь Ответов: 2 Подробнее
#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы