11.06
Вопрос #54343
Ответственность за ДТП с гибелью.
Автор:
Алексей ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
11.06.2020 07:20:46
Суть вопроса:
Здравствуйте! Водитель учреждения в свое нерабочее время, вопреки приказа о выезде за пределы населенного пункта выехал на служебном автомобиле за пределы города. По дороге передал управление автомобилем знакомому, у которого нет водительских прав.В результате автомобиль попал в аварию, в которой погибли 3 человека включая самого водителя учреждения. Вопрос. 1. Какая степень вины на водителе учреждения? 2. Если должностное лицо, ответственный за работу водителей в момент происшествия находился в отпуске, кто несет ответственность? Заранее благодарен за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.06.2020 08:36
Добрый день. 1. Усматривается в действиях водителя ч.3 ст.12.7 КоАП РФ. Однако согласно п. 8 ст. 24.5 КоАП РФ, смерть физического лица является основанием согласно которого производство по делу об административном правонарушении не может быть начато. 2. Замещающий на период отпуска должностного лица-исполняющий обязанности.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.