03.06

Вопрос #54142
Взыскание прямого действительного ущерба

Автор:

Анна , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 03.06.2020 22:54:19

Суть вопроса:

Работодатель хочет взыскать с работника в соответствии со ст.238 ТК РФ прямой действительный ущерб.Апелляция была 16.10.2018. Платежным поручением работодатель оплатил сумму по исполнительному листу.Примут ли у работодателя исковое заявление ведь год уже прошел?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

04.06.2020 10:04

Здравствуйте. Как я понимаю, в данном случае идет речь о предъявлении регрессного иска - работодатель хочет взыскать с работника средства, выплаченные работодателем за причинённый работником вред. В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Ответчику в судебном заседании необходимо будет заявить о пропуске срока обращения в суд

Пользователь: Анна  
04.06.2020 10:43

Спасибо за ответ.Да вы совершенно верно все поняли.Я только забыла написать что работадатель оплатил по исполнительному листу 01.03.2019.Тоже по истечении года.

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.