Вопрос #53762
Сокращение во время декрета
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
При выходе на работу работодатель должен вас уведомить под роспись и предложить Вам другую работу в организации. Если ее нет, или Вы не соглашаетесь, то запускается процесс сокращения Вы получаете все предусмотренные гарантии, связанные с сокращением.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.