Вопрос #53692
Странный пункт в договоре.
Автор:
Суть вопроса:
5.7 Отработать в организации не менее одного года с момента подписания договора.
Насколько это законно и если сотрудник раньше увольняется по идее его могут привлечь за несоблюдение Трудового договора?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Подобный пункт в трудовом договоре является недействиетльным, т.к. есть ст. 80 ТК РФ, согласно которой " работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
В то же время, согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор может содержать условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Таким образом, если Вы не обучались за счет средств работодателя, то указанное выше положение на Вас не распространяется. И Вы имеете право подать заявление на увольнение в любое время.
Если работодатель не будет обучать вас за счёт компании, в таком случае данный пункт не может на вас распространяться. Если предусмотрено обучение за счёт организации, то в договоре на обучение может быть такое прописано, тоесть вы должны будете отработать определённое количество времени, иначе с вас плату за обучение могут взыскать.
Конституция РФ , ст. 37.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Если Вы не обучались за счет средств работодателя, то данный пункт договора на Вас не распространяется.
Поэтому, Вы сможете подать заявление об увольнении в любое время.