Вопрос #53476
Неофициальное трудоустройство на работу

Здравствуйте Денис. Вы можете выбрать все что хотите. Однако, в трудовом законодательстве не закреплена неофициальная работа. Согласно ст. 67 ТК РФ  При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Здравствуйте.

Законом предусмотрена и ст.67 ТК РФ. 

Добрый день. Неофициальное трудоустройство на то и неофициальное, что никакими законами не регулируется. Если вы выберете неофициальное трудоустройство, то будьте готовы к тому, что ни в пенсионный фонд, ни в налоговую за вас никто никаких отчислений делать не будет, в любой момент вас могут обмануть с зарплатой, никто вам не будет предосталять отпуск, по крайней мере оплачиваемый, никто не будет оплачивать вам больничный. Да, закон предусматривает возможность в судебном порядке доказать, что вы фактически состояли в трудовых отношениях, но такие дела не относятся к бесспорным, поэтому в случае возникновения такой необходимости вам придется потратить на это время, нервы и деньги. И, одно дело, когда работодатель по каким-то причинам не оформил трудовой договор, и совсем другое дело, когда работник сознательно пошел на такую "сделку" с работодателем. И суды это во внимание принимают.

Имеете право и не оформлять ТД.