Вопрос #53458
Как лучше поступить в данной ситуации?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Налицо грубое нарушение трудового законодательства в сфере процедуры проведения сокращения численности или штата работников.
Есть смысл обратиться с жалобой на работодателя в государственную иснпекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте, Вам необходимо отказаться от увольнения по собственному желанию. Так как при таком увольнении Вы потеряете право на установленные гарантии в связи с сокращением работников в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда о принуждении Вас к увольнению по собственному деланию. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю. Если возможно, то Вам необходимо записать оказываемое на Вас работодателем давление с предложением подачи заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы при необходимости у Вас были доказательства совершения работодателем данных действий.
Оптимальным в данном случае будет предложить сделать работодателю Вам денежную компенсацию, в том размере, который Вас устроит, после чего Вами будет подано заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации это выгодно для всех сторон трудового договора не только для Вас, но и для работодателя.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
