Вопрос #53232
Справка 182 н

Здравствуйте, выдача справки 182 Н осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Не при увольнении,а при устройстве на новую работу.

Новый страхователь обязан зарегистрировать спрпвку 182 н?

Если обязан,то как это нужно делать юридически граматно?

Здравствуйте, Вы можете обратится с заявлением к работодателю с указанием представления Вами уполномоченному лицу организации данной справки. Работодателем будет организована и проведена проверка, устанавливающая данное обстоятельство. При предоставлении Вами данной справки она должна была быть зарегистрирована в журнале. Получив письменный ответ работодателя по вашему обрушению, Вы сможете выяснить установлен ли данный факт представления Вами данного документа работодателю.  

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Сколько стоит консультация по этому вопросу,учитывая то что ваша группа уже один раз меня консультировала бесплатно,и помогли.Спасибо большое за ту консультацию!!!

Не понятно,какое заявление и куда нужно его предоставить?

Юргород - это не группа и не чат, а сайт юридической помощи гражданам и ЮЛ. А по возникшим вопросам пишите Василию Владимировичу Клычко в личку.

Здравствуйте, если у Вас проблема на новом месте работы. Если Вы считаете, что при трудоустройстве предоставляли с документами и справку 182 Н, а сейчас невозможно подтвердить данный факт. Предъявление данной справки работодателю при трудоустройстве на новое место работы не является обязательным, если это специально не предусмотрено локальным нормативным актом.

Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или  иной документ , удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1  настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального  закона  от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального  закона  от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального  закона  от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в  порядке  и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным  законом  от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в  порядке  и по  форме , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным  законом  от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Если сейчас Вам требуется установление факта предоставления справки 182 н настоящему работодателю с предыдущей Вашей работы при трудоустройстве, то необходимо обратится с заявлением к данному работодателю. Им будет организована проверка по установлению данного факта представления ему Вами данного документа. По результатам проверки он должен будет дать Вам письменный ответ по Вашему обращению.

Вы можете получить данную справку за предыдущие периоды работы обратившись в организацию по месту предыдущей работы. Если Ваш настоящий работодатель не установить факт представления ему этой справки. При трудоустройстве все передаваемые работодателю документы регистрируются. Поэтому факт предоставления справки уполномоченному лицу организации установить будет не сложно. Этот факт будет установлен, либо будет установлено, что данный документ при трудоустройстве работодателю не предъявлялся.

При необходимости, возможна более полная и детальная консультация.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Спасибо!

Здравствуйте, ответ на обращение и сведенья о регистрации можно получить и в электронной форме. Через Гос услуги, пока такие данные не доступны. Но обратившись к работодателю такие сведенья возможно получить и в электронной форме на указанный в заявлении адрес электронной почты заявителя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.